Заработная плата

Заработная плата (ЗП) – это выраженное в денежном эквиваленте вознаграждение за труд. Величина суммы зарплаты может находиться в зависимости от различных факторов, в том числе квалификации, качества и сложности, а также от количества изготовленной продукции и условий работы. Кроме основной ЗП могут назначаться стимулирующие премии и компенсационные выплаты.

О функции заработной платы указано в 129-й статье Трудового Кодекса. Следует отметить наличие в РФ законодательно установленного размера МРОТ. Это сумма, ниже которой работодатель не имеет права платить заработную плату. Полученные за вычетом подоходного налога средства работник имеет право использовать по своему разумению на приобретение различных материальных благ.

Одной из функциональных обязанностей социального государства является слежение за уровнем покупательной способности, ростом не только номинальной, но и реальной заработной платы. О том, как меняется реальная ЗП, можно судить по ее индексу, равному отношению индекса номинальной ЗП к ценовому потребительскому индексу.